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　　入职承诺的“高额分红”没有着落，离职后却背负12万元债务？本期案例关注高额分红。

　　小钱是一名月收入约2万元的资深理发师。某天，某美业公司准备投资200万元新开美发店，邀请小钱加入，固定工资1万元，如若入股12万元，每月分红约2万元，月收入可以达到3万元。

　　小钱财力有限无力入股，美业公司则表示借钱给他入股。于是，双方签订《借款合同》，约定借款无利息，每月还6000元，从分红中扣减，但如果离职，则需立即偿还全部借款并支付利息。

　　同时，双方还签了《合作投资经营协议书》，约定美业公司出资188万元，占94%股份，小钱出资12万元，占6%股份，小钱持股期间为公司员工，如离职，相关收益归美发店所有，还应支付出资金额2倍的违约金。

　　当天，美业公司给小钱转账12万元，十几分钟后，小钱又将这笔钱转给公司法人及股东林某，备注“入股款”。

　　然而，小钱上班后每月只收到工资1万元，并没获得承诺的分红，也不允许过问美发店的经营情况，于是三个月后提出辞职，美业公司同意。

　　两年后，小钱还完了借款，后认为该公司制造“求职陷阱”，引诱入股，又剥夺他的知情权和分红权，使他被迫离职还背负债务，故起诉请求判令：美业公司返还投资款12万元，并赔偿资金占用损失。

　　另查明，美业公司分别与曾某等4人签订《合作投资经营协议书》，均约定总投资200万元，除上述人员所占投资比例外，由美业公司占有剩余投资比例。

　　结果：美业公司与小钱等5人签订的《合作投资经营协议书》均将投资人身份与员工身份捆绑，一旦离职，不仅没有收益，还需支付高额违约金，有限制劳动者离职自由之嫌，属于提供格式条款一方排除对方主要权利的无效条款。鉴于协议约定员工离职与实际投资人身份丧失挂钩，故应认定小钱不再担任实际投资人。

　　离职时，美业公司应对美发店进行清算并根据盈亏情况与小钱结算。美业公司要求小钱将投资款转至林某名下账户，不能证明这笔钱实际用于发廊运营。

　　因此，小钱要求有事实和法律依据，应予以支持。海珠法院一审判决美业公司向小钱返还投资款12万元，并支付资金占用损失。美业公司不服，提起上诉。

　　法官说法：本案中，美业公司以高额分红诱使员工入股，将投资人与员工身份捆绑，设立严苛的退股责任，目的在于规避经营风险，免费使用员工投资款，低价使用劳动力。

　　很多劳动者囿于维权能力不足，为避免支付高额违约金，无奈选择长期低价提供劳动。部分劳动者虽成功离职，但却背负了十几万元的债务，生活陷入困顿。法官提醒，劳动者要牢记天上不会掉馅饼，不要盲目做“老板梦”，谨防“求职陷阱”。遇到“求职陷阱”，要敢于循法律途径维护自身合法权益。