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　　依据《人民劳动法》第 72 条的规定，用人单位不得拖欠支付劳动者工资。假如用人单位拖欠未支付的工资，劳动者可以请求用人单位依照拖欠工资金额的每日 3% 给予赔偿。这个规定已经很明确的表明，劳动者是有权力得到拖欠工资的赔偿的。

　　在实际中，假如劳动者的工资被拖欠了，那么可以向当地劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁或诉讼的方法来解决。在这个期间，需要提供相关证据，如工作合同、工资条、银行转账凭证等。

　　假如劳动者的工资被拖欠了，那么需要依据具体情况来选择怎样解决。下面是部分解决拖欠工资的方法：

　　1. 向用人单位提出申请：假如拖欠的工资金额不是很大，那么可以直接向用人单位提出申请，让他们支付拖欠的工资。假如用人单位不存在给出明确的答复，那么就需要考虑其他的解决方法。

　　2. 向当地劳动监察部门投诉：假如用人单位不支付拖欠的工资，或是不付给赔偿金，那么劳动者可以向当地劳动监察部门实施投诉，监察部门会对这个情况实施调查，然后对用人单位实施处罚。

　　3. 诉讼或仲裁：假如以上两种方法都不存在取得成功，那么就需要通过诉讼或仲裁来解决疑问。劳动者需要在起诉或申请仲裁时要准备好相关的证据，如工作合同、工资条等。

　　4. 社交媒体： 假如以上方法都不存在取得成功，那么劳动者可以通过社交媒体来实施曝光，借助互联网力量来解决疑问。这类方法可以引起大网民的留意从而促进拖欠工资被支付。

　　在咱们的社会中，拖欠工资已经成为一个非常普遍的疑问。虽然法律规定了劳动者可以请求用人单位依照每日 3% 的比例来赔偿拖欠的工资，但是在实际中，这个疑问仍然很常见。 劳动者需要依据自身情况来选择合适的方法来解决拖欠工资的疑问。最目的是为了维护自身的权益，让本人得到应有的工资。

　　公司拖欠工资的限期赔偿是用人单位要给予劳动者工资的应该百分之五十以上的损失赔偿，具体的员工起因如下:法律规定，劳动关系双方依法解除或止劳动合同时。

　　拖欠工资可以请求赔偿。依据法律规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外。

　　拖欠工资有赔偿金吗？合请求可以主张赔偿。 《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

　　被拖欠工资是可以请求赔偿的，用人单位在自然月结的三十天内不发工资的线号还不发就属于拖欠工资。拖欠工资可以要赔偿金。依据相关法律规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿。